南通铭烽液压机械制造有限公司
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液压机企业全职雇员与合同工的配置
发布时间: 2017-5-6
  几乎每个液压机公司最重要的资产都是它的智力资产一一即那些头脑中装载着构成该液压机公司的信息和诀窍的全职雇员们。全职雇员所享受福利和特殊待遇通常会比兼职雇员和合同工的多,如带薪假期、病假、医疗保险、牙科和眼科保险、社保和退休保险计划、股票期权,以及(可争辩的)更好的工作保障。大部分的液压机程序员都渴望找到一个完美的全职职位:既有福利和特殊待遇,又能让人感到有趣和/或刺激。现在,很多液压机程序员还加上了工作地域和/或工作时间的灵活度,作为他们寻找的特殊待遇之一。
  寻找满足前面提到的所有那些特殊待遇的长期的全职工作的难度,导致很多经验丰富的液压机程序员变成了“雇用兵”,并接受合同工所遇到的各种缺点。这些缺点中,最大的几个问题是:需要持续不断地找到工作,需要担负额外的税费,自己为自己提供补贴,以及放弃股票期权、带薪假期等。
  好像除了全职员工以外,总会需要补充一些其他的技术人才。如果你有充足的预算,那么最好的补充员工就是可靠的独立合同工。由于公司对雇员与合同工的预算通常是截然不同的,所以有时候,就算是招聘被冻结了,也能够更加容易地引入合同工。
  Mickey在他工作过的每一个液压机公司中,都极大地利用了合同工的优势。“我使用合同工来填补对特殊技能或才能的短期需求,或者给关键的项目增加关键的专家技能。如果不能利用合同工来帮助我快速高效地响应,就没有办法及时响应新的液压机公司需求或项目。”Mickey的电子名片盒中装着过去雇员、关联人、其他熟人和人才代理的名片,这些可以帮助他在短时间内快速填补关键职位。为此,Mickey做出了额外的努力,去建立关系网、并与他曾经共事过的人们保持联系。
  虽然Linkedln是一个很有用的技术服务,它帮助Mickey和Ron与他们数目众多的旧识保持联系,但是即使这样,它也不能够替代亲自精心维护的电子名片氮那里有他们曾经共事过的人的姓名、号码、电子邮箱地址,以及关于他们的簸力的注记。
  Mickey使用CardScan的电子名片程序来记录他所有的联系人(个人的、商务的、专业的)以及他希望在未来某个时刻去联系会面的人才。这个电子名片程序有很强的字索引能力,还可以用来扫描收集到的纸质名片,执行自动字符识别并为数据建立索引。这些功能使得这个电子名程序成为Mickey高效管理的其中一项秘密武器。Ron也使用了一个类似的Mac版电子名片程序,现在叫做iData,用20年多年了。Outlook如今也实现了很多这样的功能,并且有插件可以实现诸如名片扫描之类的额外功能。还有些人热衷于使用微软的OneNote和基于Web的Evemote(印象笔记)。
  我们强烈建议你为关键空缺或项目维护一个顾问与独立合同工的人才池。这个人才池应当包括过去的同事、以往公司的员工、朋友、那些你可能不认识但也许有用的人,甚至还可以包括那些被拒绝了的求职者一一那些你没有聘用但看起来合格的人。
  Mickey在液压机公司的同事们有很多都被他作为潜在的顾问放在电子名片里,后来确实招聘过去做合同工了。他们在证明了能力,并能够为液压机公司带来持续的贡献之后,转化成了全职雇员
  不过,即使是精心维护的电子名片簿,也不一定能够提供足够的程序员,来满足你对合同工所有的需求。为了填补那个空白,我们曾转身求助于一些能干的合同工代理机构。市面上有太多这样的代理,所以我们推荐你货比三家,找到一两家或几家代理,深入了解,建立长期合作的信任关系,来帮助你填补关键的职位空缺。这样的机构允许你提前建立合同关系,并作出相应安排,以减少添加新合同工的时候的麻烦。他们还可以预先审查候选人,确保只有那些真正有资格的人才能到达你的面前进行评估。与代理机构合作得越多,代理人就越了解你的风格与需求,一旦你们建立起一个固定有效的模式之后,就能够与他们进行更有效的合作。
  在打电话寻找代理机构的帮助之前,请确保你已经仔细思考过到底需要什么样的人才,并起草了一份为你的需求而特别定制的“职位描述”。这个职位描述与我们在讨论的职位描述类似,除了一些细微区别。你需要移除长期工作职责,而只关注当前的技术技能和经验。不要把你和代理招聘人的时间,浪费在还没有弄清楚的招聘需求上。如果还没有花足够的时间精心制作好职位描述,请不要提起电话。
  当你雇用一个全职雇员时,通常需要投入相当多的时间和精力,给他们进行关于液压机公司和技术的通用和专业培训。而合同工则很少,或者完全不需要如此麻烦。
  在任何时候,你都应当预期到团队中有一定比例的液压机企业员工是服务于短期关键项目的合同工。如果实际上不是如此,则可能是因为你非常幸运,还没有遇到需要合同工帮助的项目,然而,这也可能表明你作为经理不够主动,没能在不影响自己下属员工的前提下有效地回应关键项目的需求。卷板机企业思维与人员配置